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县直机关工委创新管理方式激发干部活力
发布时间:2017-02-24 11:21  来源:机关工委  作者:刘本升  点击数:
  
  自《三项机制》实施以来,柞水县机关工委积极探索,结合实际,创新干部管理方式方法,完善规章制度,不断激发干部工作激情与活力。
  一是优化岗位设置。根据机关工委的工作性质、业务范围、服务对象,将原来的三个股室整合成一个综合办公室和一个业务股,办公室负责机关工委内部日常事务,业务股负责做好县直机关党建工作,各司其职、各负其责。二是实行竞争上岗。按照能上能下、能进能出、相互交流的原则,通过干部双向选择、竞争上岗,每名干部根据自己的工作能力选择适合自己的工作岗位,真正做到人尽其才、各尽所能、发挥作用、凝聚合力,形成一个选贤任能、才尽其用的用人环境和氛围。三强化干部管理。结合干部作风纪律集中整顿教育活动中查找出来的问题,机关工委建立了每天干部签到、每周集中学习、每月检查评比等工作机制,杜绝干部庸、懒、散现象,激发干部自加压力、自强素质、自我超越的内在动力,充分调动职工的积极性和主动性。四是严格干部奖惩。为了解决干部干好干坏一个样、干了工作有问题、不干工作没问题的不良现象,机关工委实行每周一早上召开干部职工例会,研究、安排本周工作,每周五对本周工作进行小结,检查工作完成情况,并从年度目标责任考核奖中拿出一部分资金,每月进行综合评比,现场进行奖励,通过拉大收入差距、奖勤罚懒,奖优罚劣,激发干部工作活力。五是完善规章制度。俗话说“没有规矩不成方圆”。为了切实规范工作程序、强化纪律约束,进一步修订完善了机关工委的《信息报送奖励办法》、《职工学习制度》、《出差及考勤休假制度》、《财务管理制度》,切实做到用制度管人、按制度办事,从源头上规范工作程序,预防违规违纪行为发生,有效激发机关干部工作的热情。
  
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